Talent Graph AI: gestión del talento humano mediante Inteligencia Artificial

Talent Graph AI es la herramienta de detección y capitalización del talento humano de Celestial Dynamics basada en el análisis factorial de compatibilidad ideal, impulsado con Inteligencia Artificial. Talent Graph AI ofrece a sus usuarios un diagnóstico de las habilidades, los rasgos de personalidad, el tipo de mentalidad y las motivaciones presentes en el perfil de cada candidato, que se encuentran alineados con el éxito empresarial.

Alineación de la capacidad con el éxito

A partir de una recopilación de datos mínimos tratados de forma confidencial, Talent Graph AI proporciona a sus usuarios un análisis ejecutivo detallado sobre quiénes son los mejores candidatos para considerar como futuros colaboradores o a ser promovidos a puestos estratégicos si ya forman parte de la empresa.

Con base en la información proporcionada de cada candidato, de sus destrezas, de sus rasgos de personalidad y sus motivaciones, Talent Graph AI determina qué perfil se encuentra comparativamente mejor alineado a los objetivos que la empresa persigue, considerando las siguientes variables:

• Orientación a resultados
• Resiliencia y tolerancia a la frustración
• Estilo de comunicación
• Capacidad de adaptación y toma de decisiones
• Inteligencia emocional
• Capacidad de liderazgo e influencia interpersonal
• Motivación y compromiso
• Innovación y pensamiento estratégico

Benchmarking impulsado por Inteligencia Artificial

El diagnóstico de los candidatos es obtenido a través de una comparación multivariable de carácter predictivo que agrupa, valida y verifica las dimensiones clave de la personalidad, la motivación y el talento humano en concordancia con los criterios ideales para cada empresa de acuerdo con las prácticas, productos y procesos que comparte con las empresas más exitosas de su ramo o sector específico (benchmarking).

Este análisis multifactorial y de aprendizaje se interpreta utilizando un marco teórico y referencial interdisciplinar que tiene como base algunos de los desarrollos más importantes dentro de la ciencia del éxito empresarial, como son:

• El modelo OCEAN que permite identificar los descriptores esenciales de la personalidad humana que contribuyen al comportamiento innovador, la comunicación asertiva, la resolución de problemas y la capacidad de liderazgo.
• La teoría de la autodeterminación (TAD) que brinda directrices para poner en relación las necesidades de competencia, autonomía y conexión de cada candidato con su capacidad para mantenerse motivado en su desempeño profesional, su capacidad para gestionar dentro de la empresa su desarrollo personal y la tendencia que presenta para establecer relaciones de calidad con sus colegas, superiores y subordinados.
• El modelo GRIT que permite determinar la inclinación espontánea de cada perfil a perseverar y gestionar adecuadamente su automotivación para el logro de metas personales e institucionales.
• La Psicología Positiva orientada a detectar aquellos rasgos del temperamento, el carácter y la construcción social de la personalidad que permiten a la persona potenciar fortalezas tales como las emociones, su nivel de compromiso, sus relaciones personales, su sentido del propósito y la valoración de sus logros, para alinearlos con la realización personal y grupal.
• El modelo Vroom – Yetton – Jago para identificar los estilos de liderazgo más adecuados a la realización de los objetivos organizacionales: autocrático, consultivo, facilitador, delegativo colaborativo.

La mejor estratégia de elección

Tomando como eje este marco de interpretación interdisciplinario, Talent Graph AI ofrece a sus usuarios un reporte de liderazgo estratégico detallado en el que no sólo se señalan las mejores opciones de contratación para la empresa, sino además se ofrecen las matrices de evaluación correspondientes a cada candidato y las recomendaciones que permitirán gestionar de forma eficiente el talento humano de la empresa.