Cómo piensa una organización: la empresa cognitiva
La empresa cognitiva distribuye percepción, memoria, conocimiento, razonamiento, decisión y aprendizaje entre personas y sistemas. El reto no es incorporar más inteligencia, sin
TTPS: Talent Twin Personality System
El sistema TTPS crea un gemelo digital de cada persona con 32 vectores de personalidad. Este perfil es la base de todas las decisiones de talento: contratación, movilidad interna, desarrollo de equipos y advisory ejecutivo.
Fortalezas Innatas
Identificación de las capacidades naturales y talentos dominantes de cada persona, independientemente de su historial laboral.
Estilo de Comunicación
Cómo procesa y transmite información, cómo toma decisiones y cómo interactúa con su entorno laboral y equipo.
ADN de Liderazgo
Aceleradores y frenos del potencial de liderazgo. Capacidad estratégica (business affinity score) y estilo de gestión.
Puntos Ciegos y Riesgos
Áreas de vulnerabilidad que pueden generar conflictos, errores de juicio o desenganche en contextos específicos.
El Costo Real de las Decisiones de Talento Incorrectas
Las decisiones de talento basadas en intuición tienen un costo medible y directo en el P&L de la empresa. TalentGraph AI resuelve este problema con datos predictivos.
30%
del salario anual cuesta una mala contratación en posiciones operativas (U.S. Dept. of Labor)
30x
el salario anual puede costar una mala contratación en roles C-Level (IQ Partners, 2025)
$3.1T
USD de oportunidad que representa el paradigma SaS en servicios de talento (Foundation Capital / Forbes)
Cuatro Procesos. Una Sola Plataforma.
TalentGraph AI acompaña al equipo de RH en el ciclo completo de inteligencia organizacional: desde la contratación hasta el desarrollo del C-Suite. Cada proceso entrega análisis accionables para que los directores de talento tomen mejores decisiones, más rápido.
Proceso 1: CONTRATAR — Adquisición de Talento Externo
El proceso de contratación es lento, costoso y lleno de sesgos. Una mala contratación puede costar hasta 30 veces el salario anual del empleado en roles ejecutivos. Las empresas necesitan tomar decisiones de contratación más rápidas, más precisas y basadas en datos, no en intuición.
Quick Hire
Hasta 5 candidatos — 3 días
- TTPS Blueprint para cada candidato: radar de 32 vectores, fortalezas innatas, estilo de comunicación y puntos ciegos
- Tabla Comparativa: ranking visual de los 5 candidatos con % de match, estilo de trabajo, velocidad de acción y motor de motivación
Strategic Hire
Hasta 10 candidatos — 5 días
- Todo lo de Quick Hire para 10 candidatos
- Sesión de Calibración (1 hr): definición del perfil de puesto ideal con el partner
- TalentFit 360 para hasta 3 finalistas: reporte premium de 8 secciones con semáforos de aptitud, fit cultural, análisis de brechas, riesgos y plan de acción de 30 días
Talent Pipeline
Hasta 30 candidatos — 1 año
- Todo lo de Strategic Hire multiplicado por 3 procesos
- 3 sesiones de calibración a lo largo del año
- 3 reportes TalentFit 360 para usar en el año
Add-on Premium
TalentFit 360 — El Doble Check de Máxima Seguridad
Se aplica a 1-3 candidatos finalistas para una misma posición. Integra 5 fuentes de datos: TTPS de 32 vectores + PDA + Perfil de Puesto + Cultura Real de la Empresa + KPIs de la Vacante. Genera un reporte de 8 secciones: Resumen Ejecutivo con semáforos, Huella TalentGraph, Fit Cultural, Apego al Perfil, Análisis de Brechas, Riesgos y Alertas, Potencial Futuro, y Plan de Acción a 30-90 días.
5 Fuentes de Datos
8 Secciones de Reporte
Semáforos de Aptitud
Fit Cultural
Plan de Acción 30-90 días
Proceso 2: EVALUAR — Movilidad y Desarrollo de Talento Interno
Las decisiones de promoción y movilidad interna a menudo se basan en el desempeño pasado, no en el potencial futuro. Esto lleva a colocar a personas excelentes en roles para los que no están preparadas (el Principio de Peter), generando desmotivación y pérdida de talento clave.
Potential Snapshot
Hasta 5 colaboradores — 3 días
- TTPS Leadership Compass: ADN de liderazgo (radar de 8 vectores clave), aceleradores y frenos, business affinity score y plan de desarrollo a 6-12 meses
- Tabla Comparativa de Potencial: ranking de los 5 colaboradores según su nivel de potencial
Succession Plan
Hasta 10 colaboradores — 5 días
- Todo lo de Potential Snapshot para 10 colaboradores
- Matriz de Talento 9-Box: visualización gráfica de Desempeño (dato del cliente) vs. Potencial (calculado por TTPS) con ubicación de cada colaborador
- Identificación de sucesores para posiciones clave
TalentFit 360 Interno
1-3 colaboradores — decisión crítica
- Evaluación profunda para decisiones de movilidad crítica: ¿Se debe promover a este gerente a una dirección?
- Análisis contra la posición estratégica futura con las 5 fuentes de datos
- Plan de desarrollo a 30-90 días para la nueva posición
Proceso 3: OPTIMIZAR EQUIPO — Desarrollo Organizacional
Los equipos a menudo no rinden a su máximo potencial debido a conflictos no resueltos, mala comunicación o falta de alineación. Los líderes no tienen las herramientas para diagnosticar la "personalidad" de su equipo y gestionarla eficazmente.
Team Pulse
Hasta 8 miembros — 3 días
- TTPS Team Synergy: ADN colectivo del equipo con radar de sinergia grupal de 32 vectores promediados
- Mapa de Interacciones: sociograma con líneas de sinergia y fricción entre miembros
- Balance de Estilos de Trabajo y perfiles individuales Blueprint
Team Accelerator
Hasta 15 miembros — 5 días
- Todo lo de Team Pulse para 15 miembros
- Guía de Comunicación para el Líder: manual de usuario personalizado con recomendaciones sobre cómo comunicarse, motivar y gestionar a cada miembro según su perfil TTPS
Organizational Health
Hasta 5 equipos — 1 año
- Todo lo de Team Accelerator para 5 equipos
- Mapa de la Red Organizacional: visualización de cómo interactúan los equipos entre sí, identificando silos, conectores clave y oportunidades de colaboración inter-equipo
Add-on Premium
Workshop de Alineación de Equipo
El verdadero valor no está en el reporte, sino en la conversación que genera. Un partner certificado de TalentGraph AI facilita un Workshop de Alineación de Equipo usando el reporte Team Synergy como base. El equipo trabaja en mejorar la comunicación, definir reglas de engagement y construir un plan de acción concreto.
Partner Certificado
Basado en TTPS Team Synergy
Reglas de Engagement
Plan de Acción
Capa Premium: Executive & Board Advisory
El equipo directivo y el Consejo de Administración son el motor de la estrategia. La desalineación a este nivel tiene consecuencias catastróficas para toda la organización. Sin embargo, estos equipos rara vez tienen un espejo objetivo para analizar su propia dinámica.
Executive Alignment
Hasta 8 directivos — 5 días
- Executive DNA Report: análisis del equipo directivo en estilos de liderazgo, toma de decisiones, manejo del riesgo y alineación estratégica
- Perfiles TTPS Leadership Compass para cada directivo
- C-Suite Advisory Session (2 hrs): sesión de consultoría estratégica con partner senior certificado para interpretar resultados y crear plan de acción
Board Effectiveness
Consejo + C-Suite — 10 días
- Board Synergy Report: análisis de la dinámica entre el Consejo de Administración y el equipo directivo con mapa de interacciones y recomendaciones de alineación
- Perfiles TTPS Leadership Compass para cada miembro del Consejo y C-Suite
- 2 C-Suite & Board Advisory Sessions para alinear al Consejo y la Dirección en puntos clave de la estrategia
Seguimiento Trimestral
Add-on — 1 año
- El partner certificado se reúne con el equipo directivo cada 3 meses
- Revisión del progreso y ajuste del plan de acción
- Recalibración de la estrategia con base en cambios organizacionales
Infraestructura de IA de Clase Mundial
TalentGraph AI está construido sobre tecnologías de IA de vanguardia para garantizar precisión, escalabilidad y seguridad en cada decisión de talento.
